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Planejamento Departamento Pessoal e RH

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Planejamento Departamento Pessoal e RH

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Nesse artigo vamos falar um pouco sobre controle e planejamento da área de pessoal de sua empresa.

Antes de tudo, temos que entender sobre plano de contratação; o que é, e como ele funciona.

Um plano de contratação, ou fluxograma de recrutamento de seleção, descreve em detalhes as diretrizes que serão consideradas na realização de cada etapa do processo de contratação de colaboradores, permitindo maior controle e um melhor resultado.

Como posso começar um planejamento de contratação?

Primeiramente entenda o porquê e a necessidade da contratação. Entenda os objetivos e projeções da empresa com a contratação do novo colaborador e, como ele irá ajudar a alcançar as metas internas.

Escolha uma boa plataforma de recrutamento, pois é ela que vai definir o investimento financeiro, de tempo, de equipe e de recursos.  Escolher uma boa plataforma de recrutamento e escolher também como os profissionais chegarão até a sua vaga, como serão triados, e quais ferramentas você poderá usar para garantir o sucesso do seu processo seletivo.

Uma boa plataforma gratuita que indicamos é o LinkedIn, onde você pode divulgar suas vagas gratuitamente. Tem também a parte premium onde pode divulgar as vagas impulsionadas assim, atingindo mais pessoas. Outra forma gratuita é usar as redes sociais para a divulgação das vagas. Tenha também uma boa triagem dos currículos, veja quais atendem às especiações da vaga.

Feito isso, é hora das entrevistas ou processos seletivos, pelos quais você conhece melhor as características dos candidatos, observa o comportamento deles e assim, seleciona o que atende melhor a vaga.  

Uma dica importante é também fazer uma entrevista com o gestor da área na qual o candidato vai atuar e, peça a opinião dele sobre o candidato se realmente, ele atende às especificações da vaga. Feito isso, está tudo certo para sua contratação ser um sucesso.

Contratação PJ como funciona e suas características

A contratação PJ funciona como um acordo comercial firmado entre duas empresas. Ainda que o serviço prestado seja realizado diretamente por uma pessoa física, essa não deve ser tratada da mesma forma que um funcionário CLT.

Geralmente esse profissional presta um determinado serviço a uma empresa, com base em contrato de tempo determinado e especificado dias e horários de trabalho.  Esse profissional por sua vez não tem a obrigatoriedade de trabalhar todos os dias da semana seguidos; ele pode trabalhar na empresa contratante dois dias e o restante em outras se assim, for especificado em contrato.

Cuidado, como é um acordo entre duas empresas, não pode ter a relação de subordinação, se caso comprovado que tenha, a empresa é obrigada a pagar todos os direitos trabalhistas a esse PJ como 13° salário, férias, rescisão e outros.

Qual a diferença entre a terceirização e a contratação de uma PJ?

A terceirização e uma empresa que fornece seus funcionários a outra empresa contratante. Geralmente são serviços de auto conservação como limpeza, segurança e alimentação.  Já a contratação PJ é uma pessoa física com um CNPJ ativo e que presta serviço. Pode ele ter um funcionário? A resposta é sim, desde que ele esteja registrado pela CLT em seu CNPJ.

O PJ tem total flexibilidade em horários e dias de trabalho, pois nada é especificado em lei com base nessa contratação.

Quanto ganha um PJ? O primeiro ponto é que o valor que recebe é líquido, ou seja, sobre a quantia paga pela empresa contratante, não incide qualquer tipo de desconto legal, mas não tem um valor específico pois os valores a serem pagos são estipulados em contrato, sendo assim podendo ultrapassar o salário mínimo.

Abaixo vamos deixa um modelo de contrato. 

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Publicado por Admin